Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Nos priorités ? Assurer leur développement, leur bien-être et leur garantir un environnement de travail ouvert.

Parce que chaque parcours est unique

Quels que soient le métier ou le niveau dans l’entreprise, nous pensons que la formation constitue un levier majeur de développement de nos collaborateurs. Ainsi, nous nous attachons à être à l’écoute des besoins de chacun pour aider à développer son potentiel. Les parcours sont donc individualisés et personnalisés pour multiplier les possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Assurer l’égalité des chances et s’ouvrir à la diversité

Nous nous engageons à développer les compétences de chacun de nos collaborateurs, dans le respect de l’égalité des chances. Nous souhaitons de plus bâtir une entreprise mixte, ouverte et solidaire où les talents et les différences sont une force, à l’image des pays dans lesquels nous sommes implantés.

La mixité, facteur de performance

Le Groupe considère la présence importante de femmes parmi ses effectifs comme un atout pour l’entreprise : la mixité des équipes améliore en effet la performance et contribue à attirer, retenir et promouvoir les talents. Avec 15 % de femmes dans ses effectifs monde et presque 22 % parmi ses cadres, Bouygues Construction souhaite encore renforcer la mixité des équipes.

En 2013, les étudiants ont classé Bouygues Construction dans le top 10 des entreprises dans lesquelles faire son stage .